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用“四个转变”落实《意见》精神
 来源:中共湘潭县委老干部局 作者:杨艳辉     【
 时间:2017-5-16 11:45:08  【我要纠错

中办、国办下发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(以下简称《意见》),要求各级老干部工作部门积极应对离退休干部队伍在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理等方面出现的新情况新问题。如何将《意见》精神融入到工作,笔者认为应实现“四个转变”。

一、从“重经验”向“讲科学”转变

随着经济社会快速发展和我国人口老龄化进程日益加深,离休干部占比加速减少,退休干部数量大幅增长。如果我们仍从传统意义上去认识老干部工作,以老经验开展老干部工作,就难免陷入“老办法不管用,新办法不会用,软办法不顶用,硬办法不能用”的被动局面。这就要求我们深入了解老干部在新的历史时期所思、所想、所盼、所难、所急;深刻分析当前党的理论、方针、政策,运用综合分析、分类整合、明晰责任等科学的方法,实现老干部工作与中心工作有效衔接,使老干部工作进入各级各部门的“决策圈”,把老干部工作的“服务”与“促进”功能充分体现,让过去的老经验富有新意,让老办法融入新招。

二、从“重服务”向“讲管理”转变

《意见》提出:离退休干部工作要牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向。这就要求老干部工作部门要改变以往传统的重服务、轻管理的工作模式。一是上、下、部门联动。老干部工作要形成党委抓总、部门单位负责、各级参与、上下联动的工作格局,不能让老干部变成少人问津和随波逐流的群体。二是强化离退休干部党建工作。抓住各级离退休干部党工委成立的契机,把离退休干部党建工作纳入本地区、本部门党的建设总体布局,开展“五好支部”“五好老干部” 等创建,探索离退休干部支部管理的新途径、新方法。

三、从“重教育”向“讲引导”转变

离退休干部学习教育方式大多由老干局或单位将相关政策、学习资料向老干部宣传或组织他们学习,这种方法老干部容易被动的学、被动的想,思维固化。如果能够加强引导,改变学习方式,就能激发老干部的主观能动性。一是引导老干部积极“说”。采取讨论、座谈、征集意见、问卷调查等方式,让老干部积极参与到地方经济和社会发展的大局中来,鼓励他们建言献策。二是引导老干部积极“写”。鼓励引导老干部参与征文、著书立说等活动,让他们社会的发展变迁、历史进程、个人经历、今昔对比等记录下来,使他们的好经验、好做法得以传承。三是引导老干部积极“做”。搭建老干部“老有所为”的平台。如建立各类老干部志愿者协会、中老年保健协会、老科协、广场舞协会、老年书画家协会等;组织离退休干部当好“五大员”,即党的政策宣讲员、矛盾纠纷调解员、环境卫生保洁员、青少年教育辅导员、党风廉政监督员;组建网宣队伍、开展新媒体应用培训,引导老同志通过论坛、微信、微博等网络平台传递释放正能量,发挥余热。

四、由“重单一”向“讲综合”转变

《意见》指出:在活动、学习的内容与形式方面,要求根据离退休干部年龄、身体状况、志趣爱好等,在安全节俭前提下合理确定活动、学习的内容与形式等等。这就要求我们老干部工作要综合运用多种政治资源、文化资源、社会资源开展工作。如把“四就近”和社区托老中心相结合,可以成为高龄独居老干部养老新模式;向社会“购买服务”,让为老服务走向精细化,个性化;大力推进社区、乡、村老年教育示范点发展,让其成为老干部老有所学、老有所乐的综合培训基地;依托智慧城市,逐步发展智慧养老等,这些都是实现老干部工作“综合管理”、重心下移的有效途径。

 

(作者系中共湘潭县委老干部局副局长杨艳辉,此文已发表于《老年人》(2017年第四期))

 

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