创新方法 搭建平台 全面提升老干部服务水平

来源:中共湘潭县委老干部局 发布时间: 2014-3-3 10:54:43 【字体:

2013年,我县老干部工作坚持以学习贯彻党的十八大精神为主线,以“尊重老干部、关心老干部、服务老干部”为根本,围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”,切实加大老干部工作力度,扎实推进“十大项目” (开展一项创建、增办一个社区点、组织一次体检、举办一次系列活动、组织一次参观、奉献一次爱心、开展一次走访、创办一个网站、举办一期培训、表彰一批先进),全面落实老干部各项待遇,大力丰富老干部精神文化生活,充分发挥老干部积极作用,不断提升老干部服务管理水平,开创了我县老干部工作历史上五个“第一”,即创建成功为湘潭市第一个全省示范性老干部活动中心;建成了全市第一个高标准的老干部活动草皮门球场;第一次由老干部局组织承办了全县庆祝老年节文艺汇演;第一次组织了全县老干部书画大赛暨优秀作品专题展览活动;创办了全市第一个专门为老干部服务的县级网络平台。全县老干部工作呈现新特色和新亮点,老干部工作队伍展现新风貌。

一、创新工作方法,老干部待遇落实取得新突破

2013年,我局创新形式,丰富内容,改进方法,切实落实好老干部“两项待遇”。

一是政治待遇落实更加全面。全年组织离退休干部集中学习11次。活动中心阅览室征订了20余种党报党刊和杂志,更新了图书,给离退休干部赠阅了《老年人》、《党建文汇》、《湘潭日报》、《湖南日报》等报刊。通过组织全县离退休干部参观天易示范区建设、农村环境卫生整治成果及召开县域经济和社会发展形势报告会,让老干部们亲身感受县域经济发展如火如荼的建设热潮和美好的发展前景。

二是生活待遇落实更加到位。通过健全和完善“三个保障机制”,确保离休干部离休费按时足额发放,医药费按规定实报实销。离休干部和无固定收入配偶(遗孀)的有关费用做到了及时足额发放。规范第二步津补贴,离退休干部优先落实,是把企业离休干部的津补贴纳入财政常年预算,彻底解决了企业与行政事业单位离休干部待遇落实不平衡的问题5月,组织了全县离退休干部进行一次身体健康检查并建立健全了健康档案,让老干部对自己的身体情况做到早诊断、早预防、早治疗,增强保健意识。

三是日常服务工作更加周到。2013年起,提高了慰问标准并及时做好老干部节日慰问、生日祝寿、生病探望、去世悼念等日常工作。认真办理老干部来信来访,全年共处理来信10件,接待来访2153人次,解决具体问题56个,年内没有发生一起老干部越级和集体上访事件。春节期间,对全县离退休干部开展普遍走访慰问,重点对生活困难、身患重病、鳏寡孤独等特殊困难的老干部及老干部配偶、遗孀进行帮扶,让老干部切身感受到组织的关怀与照顾。充分利用社区资源,办好了云湖桥、花石和牛头岭三个社区的“四就近”试点工作,为老干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”提供了多样化、特色化和个性化的服务

二、搭建平台载体,老干部精神文化凸显新亮点

2013年,我们围绕中心工作,结合老干部实际,积极搭建平台载体,老干部精神文化生活凸显新亮点。

一是搭建活动平台,精神文化生活更加丰富。2013年,我局建成了两个高标准的人工草皮门球场,新建两个羽毛球场,对活动中心的排练厅、健身房、教室等进行了提质改造,成功创建为全省示范性老干部活动中心活动。全年先后组织老干部开展了钓鱼、棋牌、麻将、门球等系列文娱比赛活动二十多次。老年大学开设了诗词班、舞蹈班、戏曲班、声乐班、柔力球班、二胡班共6个主题班。为庆祝第一个法定老年人节和纪念毛泽东诞辰120周年,组织老年大学、老年书协、门球协会等组织,举办了离退休干部书画大赛、“医保杯·健康老人”评选、全县双先表彰会暨庆祝老年节文艺汇演、“长寿杯”全县老年门球赛等庆祝活动。几大活动规格高,规模大,效果佳。通过各类文体活动的开展,充分展示了我县离退休干部的精神风貌,丰富了老干部精神文化活动的形式、内涵和载体。

二是搭建发挥余热载体,作为空间更加宽广。充分依托各涉老组织,多渠道、多层次引导老干部在各行业、各领域发挥独特的优势和作用。县关工委开展了离退休干部“一帮一”结对帮扶活动;募集扶贫助学资金59万多元,扶助贫困学生近700人次,扶助资金38万元。县老科协6个行业分会和19个乡镇基层协会的1920余名会员活跃在民营企业、农村乡间,开展技术指导,信息咨询。中老年保健协会开展了登山健步行、保健知识讲座、“保健杯”门球赛、健康老人评选等系列活动。老年书画家协会组织承办“庆国庆·度重阳”书画作品大赛、作品展览,为我县的文化繁荣和社会发展鼓劲助威。老年门协先后承办了市、县各类年门球比赛,并到娄底市等地交流比赛。组织老干部网络宣传员建立网宣群,在红网论坛、县网社区等网站宣传党的方针政策和改革开放新形势新成就,正确引导舆论导向。广大老干部积极参与 “党的十八大知识竞赛”、“唱响主旋律、传递正能量”网络签名承诺、“同心共筑中国梦”、“谈成就话未来”主题征文等活动,为构建和谐社会发挥了积极作用。

三、加强队伍建设,老干部服务水平有了新提升

我局践行“尊老、为老、敬业、创新”的老干部工作精神,树立“亲情化服务”理念,转变工作作风,不断提升队伍素质,在尊老、敬老、为老上当表率、做榜样,为老干部事业发展提供了坚强的组织保证。

一是加强作风建设,服务意识进一步提高。我局结合“为民务实转作风,勤廉办事树形象”、“五讲五比”作风建设主题年活动,集中开展了一次以“关爱老干部,高温送清凉”为主题的访老干、送祝福、听意见的“访、送、听”活动。7-8月走访了300多位老干部,收集整理意见17条,解决问题10余件,真正以“吃水不忘挖井人”的感恩之心当好老干部的服务员。为探索做好老干部服务管理工作新方法、新途径,组织了以“共享改革发展成果”、“有效发挥老干部作用”、“文化养老”、“老年教育”等为主题的四次专题调研,进行了两次专题督查活动,全局干部职工真正沉入基层,转作风,办实事。

二是加强队伍建设,服务能力进一步增强。9月举办了一期全县老干专干和关工委专干业务培训班,各乡镇、县直机关单位的老干部工作和关心下一代工作分管领导及专干120人参加了培训。通过组织学习培训,较好地提升了全县各单位分管老干部与关心下一代工作负责人、专干的政策理论水平和业务素质,对推动新时期的老干部及关心下一代工作起到了较好的指导作用。

三是加强宣传推介,对外形象进一步提升。全年在省、市老干部局网以及湘潭日报、县报、县网发稿56篇。湘潭日报于911日和1012日分别以《文明之花缘何如此芬芳——湘潭县委老干部局创建市级文明单位的探索与体会》、《感恩,从这里做起——湘潭县委老干部局工作综述》为题,宣传我县老干部工作取得的成就。湘潭县报对老干部先进和关心下一代模范进行整版宣传报道,县网、电视台、报纸等媒体向全县离退休干部送出了一封重阳节慰问信,有力地提升了老干部工作的知名度和社会影响力。年内创办了湘潭县老干部工作网站,进一步扩大老干部工作的宣传力度。20137月,我局荣获全省老干部宣传工作先进单位。

2013年,我县的老干部工作圆满完成了上级下达的各项工作任务和年初确定的各项工作目标,为“现代壮县、幸福莲乡”建设凝聚了人心,汇聚了正能量,实现了“让老干部满意,县委县政府放心”的目标。